zu Fort- und Weiterbildungen in Pflegediensten und Sozialstationen

Warum soll ich viel Zeit und Geld in Fortbildungen investieren, wenn ich nur einige wenige Fragen habe?

Warum muss ich meine Mitarbeiter tagelang für Seminare freistellen, wenn die Arbeit das eigentlich gar nicht zuläßt?

Warum soll ich auf die Beantwortung meiner Fragen bis zu einem vom Veranstalter festgelegten Termin warten?

Warum muss ich den Informationen überhaupt hinterher laufen?

Warum kommen die Informationen nicht direkt zu mir und zwar genau dann, wenn ich sie brauche?

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zum Erhalt des Fachwissens bei Ausscheiden von Mitarbeitern aus dem Unternehmen und in Veränderungsprozessen

Wie kann ich sicherstellen, dass das Fachwissen in meinem Unternehmen bleibt, wenn Mitarbeiter in den Ruhestand gehen?

Warum müssen meine Mitarbeiter bei jeder Umstrukturierung praktisch neu lernen, wie die Aufgaben zu erledigen sind, obwohl das Wissen im Unternehmen bereits vorhanden ist?

Wie kann ich nach einer Umstrukturierung meines Unternehmens sicherstellen, dass alle Mitarbeiter rechtzeitig und praktikabel genau wissen, was sie in ihrer neuen Aufgabe zu tun haben?

Was kann ich tun, um das Wissen und die Erfahrung meiner Mitarbeiter nahtlos von Standort A zu Standort B zu transferieren, wenn die Mitarbeiter selbst im Standort A bleiben?

Hier finden Sie  unser Angebot.